留用察看期间工资停发，改发生活费。依据《企业职工奖惩条例》，留用察看期间停发工资，生活费标准低于原工资，具体由企业确定。不及时处理可能导致劳动争议或员工生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫留用察看停发工资。具体操作：1. 企业明确留用察看期限；2. 停发员工原工资；3. 根据企业情况和员工原工资水平，合理确定生活费标准，确保低于原工资；4. 将处理决定书面通知员工，并明确生活费发放方式和时间；5. 留意员工反馈，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫留用察看期间常见处理是停发工资，改发生活费。选择处理方式时，企业应依据《企业职工奖惩条例》，结合员工实际情况和企业管理规定，合理确定生活费标准，并确保符合法律规定。
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