你提到公司规定15号发工资但未发，这确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第九十一条，用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求赔偿。你可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动局劳动监察投诉，或直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁，你还可以考虑以下途径维护权益：一是继续与公司友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是如果公司存在其他违法行为，如未缴社保等，可一并向劳动监察部门举报；三是咨询律师，了解更详细的法律程序和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拖欠工资的行为可能面临以下法律后果：一是根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，需支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可能承担赔偿金；二是若劳动者因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金；三是劳动监察部门可能对公司进行处罚，包括警告、罚款等，并责令其改正违法行为。
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