未成年去KTV上班做笔录可能有影响，需具体分析。依据《劳动法》等规定，未满16周岁为童工，雇佣童工将面临罚款、吊销执照等处罚。若该未成年已满16周岁，需确保其从事的工作符合法律规定，否则也可能面临法律风险。不及时处理可能导致企业被处罚，甚至影响企业声誉。
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未成年KTV上班，需谨慎。1. 若未成年已满16周岁，需查看其是否从事禁忌劳动，确保工作合法，并定期安排健康检查。2. 若未成年未满16周岁，为童工，应立即停止雇佣，向劳动行政部门报告，并配合调查处理。3. 无论未成年年龄如何，企业都应加强员工年龄审核，确保合规用工，避免法律风险。
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处理未成年去KTV上班问题，应明确年龄并依法处理。若未成年已满16周岁，需确保其工作合法并定期体检；若未满16周岁，则应立即停止雇佣，并向劳动行政部门报告。选择处理方式时，需严格遵守法律法规，避免法律风险。