退休年龄人员应签订聘用合同。依据《劳动合同法》，劳动者达退休年龄，劳动合同即终止，需转为聘用关系。《劳动合同法》未规定签订劳动协议，否则可能面临合同无效及法律纠纷风险。
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退休年龄签订聘用合同是常见方式。选择处理方式时，应考虑人员年龄、工作内容及双方权益保障，确保合同合法有效，避免后续纠纷。建议咨询专业律师，根据具体情况定制合同。
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退休签聘用合同。操作：1. 明确双方权利义务，确保合同内容合法；2. 约定工作内容、薪酬等，保障双方权益；3. 咨询律师，确保合同符合《劳动合同法》等法规；4. 双方签字盖章，合同生效。注意合同细节，避免法律风险。