公司放假两个月后辞退不一定合法。依据《劳动法》等相关规定，辞退需符合法定条件。若违法辞退，员工有权申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律责任。
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公司放假后辞退员工，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商解决，协商不成时，可在辞退后一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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公司放假后辞退需慎处。操作如下：1. 检查辞退是否符合《劳动法》规定；2. 若不合法，与公司协商补偿；3. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，等待裁决。