如果公司财务离职时公司不发工资，这确实违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司财务离职不发工资，属于未按照约定支付劳动报酬的情形，劳动者有权依法维权。劳动者可以通过向劳动执法部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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从法律角度，准备以下材料来应对公司不发工资的情况：一是劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料；二是公司未按时发放工资的证明，如银行流水、聊天记录等；三是个人身份证明及联系方式；四是如有相关证据，如与公司协商的记录、举报材料等。准备好这些材料后，可以更有力地维护自己的合法权益。
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除了向劳动执法部门举报和申请劳动仲裁外，劳动者还可以采取以下途径解决公司不发工资的问题：一是与公司进行协商，尝试达成和解；二是如果无法负担打官司的费用，可以申请减免诉讼费，通过司法途径解决；三是如果符合法律援助条件，还可以申请法律援助，获得免费的法律服务。