8小时工作制适用于所有劳动法规定的工作。依据《劳动法》，超出8小时需协商并支付加班工资，否则违法。长期超时工作不补偿，将严重损害员工权益，影响健康与工作积极性。
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8小时工作制问题，常见处理方式是确保遵守并协商超时工作。如遇超时，应与员工协商并支付加班费，选择合法合规的处理方式，以维护双方权益。
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8小时工作制需遵守。具体操作：1. 确保每日工作不超8小时；2. 超时需与员工协商，并按《劳动法》支付加班费；3. 定期检查工作时间，避免违规。