对于员工辞职未到期公司提前辞退的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在提出辞职后需提前一个月通知单位，而单位在这一个月内是有权随时同意员工的辞职申请的。因此，公司提前辞退正在辞职期内的员工是合法的，且无需向劳动者支付经济补偿金。这一规定明确了公司在员工辞职期内的权利，以及在此情况下无需承担的经济责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工在辞职期内应：1. 确保已按照法律规定提前通知公司；2. 保留好辞职通知的书面证据；3. 在辞职期内继续履行工作职责，避免给公司造成损失；4. 如公司违法辞退，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若员工在辞职期内表现优秀，公司想要改变辞退决定并挽留员工，可以：1. 及时与员工沟通，了解其辞职原因，并表达公司的挽留意愿；2. 重新评估员工的工作表现和价值，提出具体的挽留条件和待遇；3. 双方协商达成一致后，可签订新的劳动合同或延长原合同期限。