劳动合同到期，雇主通常无需赔偿，除非违法终止。依据《劳动合同法》，若雇主违法终止合同，劳动者有权要求继续履行或获取赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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合同到期处理：1.若双方同意续签，及时签订新合同；2.若不续签，提前通知并按法律规定办理终止手续，确保合法合规；3.遇争议，先协商，不成则通过法律途径解决，避免违法风险。
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劳动合同到期处理方式有续签、终止两种。若合同到期双方无异议，可续签合同；若存在争议或不想续签，应按法律规定终止，并确保手续合法，避免违法赔偿。