特殊工种退休规定包括年龄、工龄及健康条件等多方面。从法律角度看，特殊工种退休是保障劳动者健康权益的重要制度，具体规定由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件明确。若劳动者因工作导致健康问题显著，且符合退休条件却未获相应待遇，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，特殊工种退休问题的常见处理方式包括：申请工伤认定、提交退休申请及提供相关证明材料、以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况判断，如工伤认定适用于因工作受伤导致无法继续工作的情形，而劳动仲裁或诉讼则适用于与单位就退休问题产生争议的场合。
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从法律角度，特殊工种退休问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若劳动者因特殊工种工作导致职业病或工伤，应先进行工伤认定，并依据认定结果申请退休，享受工伤退休待遇。2. 若劳动者符合特殊工种退休的年龄、工龄等条件，但单位未予办理，可提交退休申请及相关证明材料至单位，并协商处理。协商无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、职业病诊断书等，以便在必要时证明自己的权益。同时，注意诉讼时效，确保在法定时间内采取合法手段维护自己的权益。