灵活就业者与职工退休后领取的工资不一定相同。分析：虽然灵活就业者和职工在社保缴费上可能相同，但退休后的养老金计算涉及多个因素，如缴费年限、缴费基数、个人账户余额及退休年龄等。此外，职工可能还享有企业年金等补充养老保险，而灵活就业者则可能没有。因此，两者的退休金可能存在差异。提醒：若发现退休金与预期相差甚远，或存在不公平现象，应及时咨询专业人士，了解具体原因并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理灵活就业者与职工退休金差异的方式主要有咨询社保机构、申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式：-若对退休金计算有疑问，可先咨询当地社保机构，了解具体计算方法和政策。-若社保机构的答复未能满足需求，可申请行政复议，要求重新审核退休金计算。-若行政复议结果仍不满意，可考虑提起行政诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.咨询社保机构：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保机构咨询退休金计算方法和政策，了解差异原因。2.申请行政复议：若社保机构答复未能满足需求，可准备相关证据材料，如缴费记录、退休金计算单等，向上一级社保机构或政府部门申请行政复议。3.提起行政诉讼：若行政复议结果仍不满意，可委托律师准备诉讼材料，向人民法院提起行政诉讼，要求法院对退休金计算进行司法审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，需遵守法院程序规定，积极举证和答辩，以维护自身合法权益。请注意，以上操作均需基于事实和法律进行，避免虚假陈述或伪造证据等行为。