公司对员工罚款不合理。公司非行政机关，无权罚款。依据《行政处罚法》，公司应采取其他合法手段管理，如依据劳动合同或员工手册规定处理。若违法罚款，可能损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括：在劳动合同中约定未完成任务的工资调整、员工手册中明确违纪处罚并经同意，或以奖代惩设定奖金规则。选择时应考虑合法性、员工接受度及实施效果，确保措施符合法律法规，且经员工认可，以达到有效管理目的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工携带手机被罚款，处理需分情况：1.若公司规定明确禁止并设有合理处罚，应按规处理，但罚款需换为合法形式，如扣奖金。2.若无明文规定或规定不合法，公司不能罚款，应改用教育、警告或绩效扣减等方式。3.确保所有处理均合法、公正，且事先告知员工，避免纠纷。
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