临近退休，是否必须工作到最后一个月？

临近退休，无需必须工作到最后一个月，但需遵守合同及法规。分析：根据劳动法规定，员工达到退休年龄或满足退休条件时，有权选择退休。是否工作到最后一个月，取决于个人意愿、单位需求及双方合同约定。若合同无特别约定，员工可在退休前合理时间内提出离职，单位不得无理拒绝。提醒：若出现单位强迫退休员工工作至最后一日，或员工无故旷工影响单位运营，均表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，临近退休员工处理方式多样。首先，可与单位协商，提前办理退休手续；其次，依据合同规定，提前通知单位离职意向；再者，若单位有不当行为，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：根据个人实际情况及单位态度，合理选择协商、合同解除或法律途径，确保权益不受侵害。
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具体操作：1.协商处理：与单位HR或管理层沟通，明确退休意愿，了解单位需求，协商确定离职日期及补偿事宜。2.合同解除：依据劳动合同，提前30天（或合同约定的期限）书面通知单位离职，确保通知送达并记录。单位若无异议，可按约定时间离职。3.法律途径：若单位拒绝合理离职请求或存在违法行为，收集证据，如工作记录、合同文本等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免激化矛盾，确保处理过程合法合规。