未提前申请离职，工资仍应按时发。根据《劳动合同法》等规定，单位不得因未提前辞职拒付工资，否则需承担法律责任，包括加付赔偿金。严重影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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未提前离职工资问题，可通过投诉或仲裁解决。选择投诉，可向劳动行政部门反映；选择仲裁，需准备相关证据材料，通过仲裁机构裁决。根据具体情况和证据充足度决定。
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未提前离职，工资照发。操作方式：1. 与单位沟通，要求按时发放工资；2. 若单位拒付，向劳动行政部门投诉，并提供工作证明等材料；3. 如投诉无果，申请劳动仲裁，准备劳动合同、工作记录等证据，通过法律途径维权。