私立学校不可随意开除老师。根据劳动法，解除合同需有合法理由。若学校无故开除老师，属违法行为。若老师被开除且未获合理解释，问题已较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，私立学校开除老师需遵循劳动法规定，常见处理方式包括：协商解除、法定解除（如严重违纪）和经济性裁员。选择方式时，应考虑开除原因、法律依据及可能产生的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对私立学校开除老师的情况，具体操作如下：1. 协商解除：双方可协商解除合同，学校应支付经济补偿。2. 法定解除：若老师存在严重违纪等行为，学校可单方面解除合同，但需确保有充分证据支持。3. 经济性裁员：若学校因经营困难需裁员，应提前通知老师并支付经济补偿，同时需符合劳动法关于裁员的相关规定。在处理此类问题时，学校应确保遵守法律法规，避免引发劳动争议。
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