您去劳动监察投诉时，虽然您没有收据或合同，但根据《劳动保障监察条例》第十一条，您仍可以尽量提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、同事证言等。同时，说明工资被拖欠的情况，包括拖欠的金额、时间等。劳动监察部门会进行调查，并依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付您应得的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫选择仲裁时，您需准备个人身份证明、投诉书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等，到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁流程包括受理、开庭、调解、裁决等环节。注意事项包括确保提交材料真实有效，积极配合仲裁庭调查，以及遵守仲裁庭规则等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位拖欠工资将承担法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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