公司体检查出问题，应及时与公司人事沟通并寻求解决方案。依据《劳动合同法》，公司有权了解员工健康状况，但体检结果异常需合理处理。不及时处理可能导致员工健康恶化，影响工作甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检出问题需应对。具体操作：1. 轻微问题，如轻度近视，可与公司沟通继续原岗位；2. 严重问题，如传染病，需与公司协商调岗或休假治疗；3. 涉及职业病，应申请工伤认定，享受相应待遇。每种情况都需与公司保持良好沟通，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司体检查出问题，常见处理方式为与公司协商调整岗位或治疗。选择处理方式时，应考虑体检问题的严重性、岗位需求及公司规定，确保既保障员工健康又符合公司利益。
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