退休时间一般依据个人档案中最早记录为准。从法律角度看，档案是确定职工退休年龄和工龄的重要依据。当团关系档案与个人档案中的退休时间不一致时，通常会以个人档案中最早、最原始的记录为准，因为这更能反映职工的真实工作历程。若两份档案差异较大，且影响退休权益，则问题较为严重，应及时咨询律师或相关部门以明确退休时间。
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处理方式：从法律角度，处理此类档案不一致的问题，常见方式有：一是申请档案核查，由相关部门对个人档案进行全面审查，确认最早、最原始的退休时间记录；二是提交证明材料，如工资单、劳动合同等，以辅助证明实际退休时间；三是申请行政复议或诉讼，若对处理结果不满，可依法申请行政复议或提起诉讼。选择方式：若差异不大，可先尝试申请档案核查并提交相关证明材料；若差异较大或对处理结果有异议，可考虑申请行政复议或诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.申请档案核查：向所在单位或档案管理部门提交书面申请，要求对个人档案进行全面审查，并出具书面审查结果。2.提交证明材料：整理并提交与退休时间相关的证明材料，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以辅助证明实际退休时间。3.申请行政复议：若对处理结果不满，可向上一级主管部门或政府法制机构提交行政复议申请，说明理由并提供相关证据。4.提起诉讼：若行政复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求法院对退休时间进行确认。在诉讼过程中，需充分举证并遵循法庭程序。