公司罚款需依据合法规章制度，否则违法。依据《劳动合同法》等，无制度则无罚款权，否则属违法扣除工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及员工权益。
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公司处罚员工方式有行政处分或经济处罚。选择方式需依据员工违规情节轻重及公司规章制度，确保处罚合法合理，既维护公司秩序，又保障员工权益。
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公司罚款需依法。具体操作：1.确认公司有无罚款权限，无则不得罚款；2.有权限时，需制定合法规章制度，明确罚款情形及标准；3.执行罚款前，确保事实清楚，证据确凿，并告知员工；4.罚款需合理，不得损害员工合法权益。