如果合同期未到辞职不给工资，公司确实违反了相关法律。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动合同是否到期，员工在付出劳动后都有权获得相应的报酬。公司不支付工资的行为，显然违反了这一法律规定。
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除了申请劳动仲裁，解决合同期未到辞职不给工资的问题还有以下途径：一是协商解决，员工可以直接与公司沟通，要求支付应得工资；二是向劳动监察部门举报，由劳动监察部门对公司进行调查并督促支付工资。
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从法律角度，为维护自己的权益，你应准备以下材料：劳动合同、工作证明、工资条、辞职信及递交记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、未支付工资的证明（如银行流水）。这些材料将有助于劳动仲裁委员会或法院了解案件事实，判断公司是否存在违法行为。