公司因打架罚款一千元不合理。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公司无权直接罚款，除非造成经济损失且扣除需遵循法定限额。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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打架处理视情况而定。轻微打架可警告、记过；造成损失需赔偿，并视情节降岗、撤职；严重者可解除劳务合同。需确保处理过程合法，避免法律风险。
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员工打架常见处理方式为警告、记过等行政处罚，或解除劳务合同。选择时应考虑违规情节、公司规定及法律要求，确保处罚合法合理。