退休年龄通常依据身份证年龄，但工作档案年龄也可能影响。分析：在法律上，退休年龄一般按照公民的身份证年龄来确定。然而，如果工作档案中的年龄与身份证年龄不一致，且这种不一致是由于单位管理不善或人为错误导致的，那么在涉及退休权益时，工作档案年龄可能会作为参考。但这需要具体情况具体分析，并通过法律程序来确认。提醒：如果发现工作档案年龄与身份证年龄存在显著差异，且这种差异可能影响到您的退休权益，那么问题就比较严重了。此时，您应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商：与单位人力资源部门沟通，说明情况，提供相关证据，寻求双方都能接受的解决方案。2. 申诉：向单位的上级主管部门或当地劳动保障部门提出书面申诉，附上相关证据材料，如身份证、工作档案等，要求重新核定退休年龄。3. 诉讼：如果申诉无果，可以向法院提起诉讼，请求法院确认退休年龄。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明工作档案年龄的错误及其对您退休权益的影响。法院将根据事实和法律规定作出判决。在整个过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
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处理方式：从法律角度来看，处理退休年龄与工作档案年龄不一致的问题，常见方式有协商、申诉和诉讼等。协商是双方通过谈判达成共识，申诉是向上级部门或相关机构提出异议，诉讼则是通过法院来解决争议。选择建议：如果差异不大，且双方能够友好协商，那么协商可能是最高效的方式。如果协商无果，或者差异较大、影响严重，那么可以考虑向上级部门申诉或向法院提起诉讼。