应得工资在发放时需扣除个人承担的社保部分。从法律角度看，根据《社会保险法》，用人单位和个人需依法缴纳社会保险费，个人部分由单位代扣代缴。若单位未扣除或扣除不当，可能涉及违法。当发现工资明细中社保扣除有误或未扣除时，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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对于应得工资中社保扣除问题，常见的处理方式包括：与用人单位财务部门核对、向当地社保部门咨询政策、必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议先与用人单位内部沟通，若无法解决再寻求外部帮助，如咨询律师或向相关部门投诉。
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从法律角度，针对不同情况，应得工资中社保扣除问题的处理方式如下：1. 若用人单位未扣除社保，员工应提醒并要求单位依法扣除，避免个人权益受损及单位承担法律风险。2. 若扣除比例或金额有误，员工应提供正确依据，如社保缴费基数、比例等，与单位协商调整。3. 若单位拒绝调整或沟通无果，员工可向当地社保部门投诉，申请核查并要求单位改正。4. 在极端情况下，如单位行为构成严重违法，员工可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。