您可能想进一步了解临时工劳动合同的合法性具体体现在哪些法律条款上。根据解答内容，临时工劳动合同的合法性主要体现在劳动合同的书面形式、主体合法、内容合法、形式合法以及程序合法上。这主要遵循的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是该法中关于劳动合同的订立和形式的要求，确保了劳动合同的合法性和有效性。
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从法律角度，临时工劳动合同应包含以下基本要素：用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些要素是确保劳动合同完整、合法、有效的关键。
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若临时工劳动合同的合法性存在问题，处理方式如下：首先，双方应重新协商，确保合同内容、形式、程序等均符合法律规定；其次，若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；最后，劳动者还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。