是否更改取决于影响程度，一般非必要可不改。分析：档案年龄比实际年龄大1岁，从法律上讲，若不影响个人权益，如退休、就业等，通常无需更改。档案记录虽有法律效力，但实际年龄与档案不符的情况并不罕见，关键在于是否引发实际法律后果。提醒：若因档案年龄问题导致权益受损，如提前退休或就业受限，则问题较为严重，应及时咨询律师或相关部门寻求解决。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是申请更正档案记录，需提交相关证明材料；二是若更正无望且不影响权益，可选择保持现状。选择建议：若更正能带来明显利益，如延迟退休或避免年龄歧视，则应积极申请更正；若更正难度大且对个人影响有限，可考虑维持现状。
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具体操作：1. 若决定更正档案年龄，需收集出生证明、户口本、身份证等能证明实际年龄的材料，向档案管理部门提交更正申请，并跟进处理进度。2. 若档案管理部门拒绝更正，可尝试通过行政复议或行政诉讼途径解决，但需评估成本与收益。3. 若更正无望且不影响个人权益，可保留原档案记录，但需留意未来可能因年龄问题引发的法律风险，并提前做好准备。4. 在任何情况下，都应保留好相关证明材料，以备不时之需。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议也是明智之举。