绩效考核扣工资,若符合公司规章制度则合法。依据《劳动法》,恶意拖欠或克扣工资违法。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核扣工资需分析。操作如下:1. 查阅公司绩效考核制度是否合法;2. 与公司沟通,了解扣工资原因;3. 若不合理,收集证据,申请劳动仲裁或法律诉讼;4. 保持冷静,依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核扣工资问题,常见处理方式是查阅公司规章制度并沟通。若制度合理且沟通无果,可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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