酒店工作可以交社保。根据法律规定，酒店作为用人单位有义务为员工缴纳社保。分析：社保是劳动者的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。酒店作为用人单位，在员工入职后应当为其办理社保手续，并按时足额缴纳社保费用。这是法律规定的强制性义务，酒店不能拒绝或逃避。提醒：如果酒店未给员工缴纳社保，或者社保缴纳不足额，都属于违法行为。当发现社保缴纳存在问题时，应及时与酒店沟通解决，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
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处理方式：从法律角度讲，处理酒店未缴纳社保的问题，常见方式有协商、投诉和仲裁等。选择建议：首先尝试与酒店协商，看是否能达成一致意见；若协商无果，可以向当地社保部门投诉，由社保部门介入调查处理；若问题仍未解决，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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具体操作：1. 协商：与酒店人力资源部或管理层沟通，明确表达社保缴纳的要求，看是否能达成一致意见。2. 投诉：向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等，由社保部门介入调查处理。3. 仲裁：若投诉无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求酒店补缴社保费用，并承担相应的法律责任。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。若仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼。以上操作均需在法律框架内进行，确保自己的权益得到合法维护。