赔偿数额依工作年限和工资而定。依据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一个月工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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赔偿方式主要依据《劳动合同法》规定。根据工作年限计算赔偿月数，选择按月工资标准支付。若月工资超标准，则按最高限额支付。
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赔偿依《法》。操作：1. 确认工作年限；2. 根据年限计算赔偿月数；3. 按月工资或最高限额支付赔偿；4. 确保及时支付，避免纠纷。