您可以要求赔偿，但具体数额需依法确定。依据《劳动保障监察条例》，公司拖欠工资，劳动监察部门可责令支付。若不及时处理，可能影响您的权益，如工资无法追回等。
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可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，明确支付时间；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工资记录等证据；3.仍不解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时考虑效率与效果，投诉快速，仲裁更具法律效力。