招聘信息错误可修改，需及时更正。根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，招聘信息应真实准确。错误信息可能导致求职者误解，影响招聘效果，甚至引发法律纠纷。建议及时在发布平台更正，并通知已投递的求职者。
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招聘信息错误，应及时更正并重新发布。处理方式包括：在原发布平台修改并重新发布；若已造成不良影响，需公开澄清并道歉。选择时，需考虑信息扩散范围及影响程度，确保信息准确传达。
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招聘信息有误，立即更正。操作如下：1. 登录发布平台，找到原招聘信息；2. 修改错误部分，如职位描述、薪资待遇等；3. 重新审核并提交招聘信息；4. 如已有人投递，需告知更改情况；5. 严重错误需发布更正声明，消除不良影响。