16岁可以送外卖，但需注意法律对未成年工的保护。分析：根据我国法律，16周岁以上未满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。送外卖作为一种劳动形式，原则上16岁是可以从事的，但需确保不影响其身心健康和学业，且用人单位需遵守关于未成年工劳动保护的相关规定，如不得安排夜班、重体力劳动等。提醒：若发现送外卖工作严重影响孩子身心健康或存在违法用工情况，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. **合规性审查**：在送外卖前，家长应审查用人单位是否具备合法资质，是否了解并遵守未成年工劳动保护规定。2. **合同签订**：确保孩子与用人单位签订正式的劳动合同，明确工作内容、时间、薪酬、休息休假等条款，避免口头协议带来的风险。3. **时间管理**：合理安排送外卖时间，避免与孩子的学习、休息时间冲突，确保孩子有足够的休息和娱乐时间。4. **身心健康关注**：家长应定期关注孩子的身心健康状况，若发现孩子出现疲劳、焦虑等问题，应及时与孩子沟通并调整工作安排。5. **权益维护**：若孩子在工作中遇到权益受损的情况，如拖欠工资、超时加班等，家长应及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律途径维护孩子的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，16岁送外卖主要涉及未成年工劳动保护问题。常见处理方式包括：1. 遵守法律法规：确保用人单位了解并遵守关于未成年工的特殊保护规定。2. 签订劳动合同：明确工作内容、时间、待遇等，保障未成年工的合法权益。3. 加强监管：家长或监护人应关注孩子的工作情况，确保其身心健康不受影响。选择方式：根据具体情况，若用人单位合规且孩子能平衡学习与工作，可选择继续；否则，应考虑调整或停止。