需要交社保。社保是国家法定福利，保障个人权益。不交社保可能导致无法享受医疗、养老等保障，且面临法律处罚。若单位未缴社保，个人权益受损严重，应及时维权。分析说明：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者的重要权益保障。根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。不交社保将影响个人在医疗、养老等方面的权益，且用人单位可能面临法律处罚。提醒：若单位长时间未缴纳社保，或拒绝为员工办理社保手续，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度看，处理社保问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商补缴；二是向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解其未缴社保的原因，并协商补缴方案。若协商无果，或用人单位拒绝配合，再考虑通过法律途径维权。法律途径虽然耗时较长，但能够更有效地保障个人权益。
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从法律角度，针对不同情况处理社保问题的具体操作如下：1. 用人单位未按时足额缴纳社保：与用人单位协商补缴方案，明确补缴金额和时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补缴。2. 用人单位拒绝为员工办理社保手续：收集相关证据，如劳动合同、工资条等，证明与用人单位的劳动关系。向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应补偿。3. 个人因离职等原因中断社保：了解当地社保政策，及时办理社保转移或续保手续。若因用人单位原因中断社保，可要求用人单位承担相应责任并补缴社保。在处理社保问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。