年过65的员工离职，通常无权要求公司赔偿，但可要求补偿。依据《劳动合同法》等法律规定，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，员工可能无法获得应有的经济补偿，权益受损。
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年过65的员工离职，常见处理方式是要求经济补偿。根据法律规定，补偿金额与工龄挂钩。若双方无争议，可直接协商补偿；若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时，应考虑效率与成本，以及自身权益的充分保护。
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年过65员工离职补偿问题：1.若符合退休条件离职，通常按法律规定给予经济补偿。2.若因公司解散离职，同样按工龄计算补偿金，并尽快与公司协商确定。3.若遭遇公司拒绝补偿，可准备相关证据，通过劳动仲裁或法律途径维权，确保自身合法权益得到保障。