拖欠工资案判决周期，普通程序约六个月，简易程序约三个月。若长期拖欠，可能影响员工生活及后续法律权益。依据《民事诉讼法》，普通程序审理期限较长，简易程序相对较短，但均需及时处理，否则可能影响员工工资权益及追偿的时效性。
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处理拖欠工资案，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先可尝试与公司协商或申请调解；若无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不解决，则可向法院提起诉讼。依据相关法律法规，各步骤均有其时效要求，选择时需考虑效率与成本。
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拖欠工资案，需及时处理。具体操作：1.先与公司沟通，尝试解决；2.沟通无果，向劳动部门投诉或申请仲裁；3.仲裁不满，向法院起诉。每一步都需留好证据，确保权益不受损。