签实习协议可能影响你的权益，需明确协议内容。分析：实习协议通常不视为正式劳动关系，可能缺乏劳动法规定的各项权益，如社保、加班费、带薪休假等。若协议内容不明确或不合理，可能损害你的合法权益。若公司借实习之名行用工之实，却不愿承担正式员工的责任，问题便严重了。提醒：若协议中涉及长时间无薪实习、限制就业选择等不合理条款，或公司行为有违劳动法精神，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若协议内容符合劳动法精神，且你希望获得实习经验，可在明确自身权益（如实习补贴、工作时间、休息日等）后签署。2.若协议内容模糊或存在争议，可与公司协商修改，确保条款明确、合理。3.若公司坚持不合理条款，你可拒绝签署，并保留与公司沟通的记录作为证据。4.若已签署协议，但发现公司行为违反协议内容或劳动法规定，可收集证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。5.在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化决策，必要时可寻求专业律师或法律顾问的协助。
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处理方式：从法律角度，面对公司提出的实习协议，你可采取以下方式处理：1.仔细阅读协议内容，确保了解自身权益与义务。2.与公司沟通，询问为何选择实习协议而非正式劳动合同，并表达自身诉求。3.若协议内容不合理，可拒绝签署，并寻求其他就业机会。4.咨询专业律师或法律顾问，了解协议的法律效力及可能的风险。选择建议：根据协议内容及自身需求，权衡利弊后做出选择。若协议公平合理，且你希望积累经验，可考虑签署；若协议存在明显不公，应坚决拒绝。