新政策下女副高的退休年龄需视具体情况而定，一般为60岁或55岁。分析：根据最新政策，女副高级的退休年龄并非一刀切，而是与其岗位性质、个人意愿及单位规定等因素相关。若女副高为具有高级职称的女性专业技术人员，且所在单位为事业单位或参照公务员管理单位，其退休年龄一般可延长至60岁；但若其个人申请，也可在年满55岁时退休。因此，具体退休年龄需结合个人及单位实际情况判断。提醒：若单位对退休年龄有明确规定且与个人意愿不符，或存在因退休年龄引发的劳动争议，表明问题已较为严重，应及时寻求专业人士的法律帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人事部门沟通，了解单位对退休年龄的具体规定及个人申请退休的流程，明确双方立场后尝试达成一致意见。2. 调解阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会或相关调解组织提交调解申请，由专业调解员协助双方进行调解，寻求解决方案。3. 仲裁或诉讼阶段：若调解失败，可根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备好相关证据材料，如劳动合同、单位规定等，以证明自身权益。同时，需遵循仲裁或诉讼程序规定，积极参与仲裁或诉讼活动。
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处理方式：从法律角度看，处理女副高退休年龄问题的方式主要有协商、调解、仲裁及诉讼等。选择建议：首先尝试与单位进行协商，明确双方立场及需求；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或相关调解组织的帮助进行调解；若调解仍无法达成一致，可考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。选择何种方式需根据具体情况及自身需求来判断。