劳务合同病假工资计算有规定。依据《劳动法》等，病假工资按合同约定或正常出勤月工资的70%确定。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和企业声誉。
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劳务合同病假按约定处理。具体操作：1. 有约定按约定执行；2. 无约定，按正常出勤月工资的70%支付；3. 确保支付及时，避免纠纷。
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劳务合同病假处理方式多样。常见为按合同约定处理，无约定则按正常出勤月工资的70%支付。选择时需考虑合同内容，确保合法合规。