女性50岁退休需满足特定条件，主要是工人身份及缴费年限。分析：根据相关法律，女性工人年满50周岁且累计缴费年限满15年，可享受基本养老保险待遇并办理退休。这里的“工人身份”通常指从事生产、运输等操作类工作的女性，与管理人员、专业技术人员等有所区别。累计缴费年限是指个人实际缴纳养老保险费的年限，需达到或超过15年。提醒：若达到退休年龄但缴费年限不足，或身份不符合工人标准，可能无法按时退休。此时应尽快咨询社保部门或专业人士，了解补救措施。
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具体操作：1. 缴费年限不足：向当地社保部门咨询补缴社保费的具体流程、标准及所需材料，按时完成补缴手续。2. 身份认定不符：准备劳动合同、工作证明等相关材料，向单位人事部门或当地劳动部门申请更正身份认定，确保符合工人身份标准。3. 申请延迟退休：若个人希望继续工作，可向单位提出申请，并咨询当地社保部门关于延迟退休的具体政策、流程及所需材料。同时，需关注延迟退休期间社保费的缴纳及待遇享受情况。在申请过程中，务必确保所有材料的真实性、完整性，以避免不必要的麻烦。
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处理方式：法律角度：女性50岁退休条件不满足时，可通过补缴社保费、调整身份认定或申请延迟退休等方式处理。选择建议：- 若缴费年限不足，可考虑补缴社保费以满足退休条件。- 若身份认定有误，应提供相应证明材料申请更正。- 若希望继续工作，可申请延迟退休，但需符合相关政策规定。